«Ядовитый малинник или гендерная солидарность?»: 8 советов выживания женщин в женском коллективе

Марина Банникова

После окончания института я практически сразу устроилась на работу по специальности. Коллектив оказался женским на 95%.

В первые дни все были дружелюбными и проявляли ко мне огромный интерес. Потом все изменилось. Сначала они начали раздавать советы относительно поведения друг другу, а позже стали намекать на то, чтобы я сделала выбор в сторону какой-либо коалиции. Ведь, по их словам, правильное решение помогло бы мне при возникновении потенциальных конфликтов.  «Либо ты с нами, либо ни с кем» - такое правило действовало на нашей работе. А я, если честно, не хотела вступать в какие-то группировки и хотела придерживаться сугубо своей точки зрения.

Работать было невозможно. Ведь все, что происходило у девушек в личной жизни, сразу отражалось на работе отдела. И плюс к этому постоянные сплетни и слухи. Кроме этого, было проблематично работать в разновозрастном коллективе. Возраст женщин разбегался от 25 лет до 50 лет. Как правило, умудрённые опытом и временем коллеги показывали свои права. Им было сложнее успевать и выполнять свою работу, но подбрасывать в огонь дровишки они могли с легкостью. Руководство также порой проявляло свой характер. Одним словом, постоянные интриги сопровождали всю мою работу в этой организации на протяжении всех двух лет. Проработав там, я поняла, что главное в женском коллективе - придерживаться трёх правил:

1. Сохранять дружелюбие, но не откровенничать.
2. Соблюдать нейтралитет.
3. Игнорировать провокации.

Саяна Жамсуева

В женском коллективе я работаю относительно недавно, всего лишь второй месяц. До этого момента я работала в мужском коллективе, поэтому сравнивать есть с чем. Первое и главное отличие – это отсутствие разговоров за спиной и лицемерия. Мужчины в рабочем плане всегда говорят все в открытую, не начинают обсуждать это между коллегами.

В женском коллективе всегда присутствуют постоянные сплетни и обсуждения, начиная от самого начальства и заканчивая простыми работниками. И если ты бурно не участвуешь в сплетнях и интригах, то ты «белая ворона». Тебя не принимают и зачастую даже игнорируют твои просьбы. Ты становишься отдельной страной в этом коллективе. Если допустишь ошибку, то тебе не скажут об этом прямо в глаза, а сразу расскажут руководству. В таком коллективе работать нужно с головой.

1. Рассчитывать все свои действия, следить за языком и не допускать ошибок.
2. Не вестись на провокации и ни в коем случае не сплетничать.
3. Не рассказывать о себе много, ведь как говорят: «Меньше знаешь, крепче спишь».
4. Держать дистанцию. 

Несмотря на то, что я работаю в таком коллективе непродолжительное время, со мной уже произошел один неприятный случай. Я позволила себе допустить ошибку, которую сама не заметила, зато мне о ней сразу напомнили. Ведь об этом сообщили моему начальству. В итоге меня вызвали к руководителю и еще долгое время мне об этой оплошности напоминали. Я, конечно, сделала вид, что меня не задела данная ситуация, но дома выпустила все свои эмоции наружу.

Виктория Александрова

В женском коллективе я работала семь лет. В принципе, если не зацикливать свое внимание на обидах и на паре неосторожных фраз со стороны коллег в свою сторону, то все будет нормально. Главная сложность работы в таком коллективе – это женская натура, из-за которой случаются все беды.

Однажды со мной произошел один нехороший случай, в результате которого я осталась виноватой. Причина была в том, что в коллективе среди коллег зародился конфликт, а я старалась придерживаться в нем нейтралитета и пыталась быть своей и там, и там. В итоге, они помирились, а я оказалась крайней.

За все время работы я поняла, что при работе в таком коллективе нужно, прежде всего, помнить о том, что они тебе не друзья. Это люди, которые ради своей выгоды могут идти по головам. Не участвуйте в сплетнях и не обсуждайте с ними свое материальное и социальное состояние.

Мария

Среди женщин я работала, в общем, на протяжении 15 лет. И в каждом коллективе  было много зависти, особенно из-за внешности. Если это чувство проявляет вышестоящий по должности человек, то в отношении объекта зависти начинается травля. Все коллеги объединяются против одного человека. А если же у тебя еще есть своя квартира, машина и муж, который хорошо получает и отправляет тебе на работу цветы, то всё, считай, что ты в «чёрном списке». Что касается бесед о личной жизни, то это табу. О таком говорить строго противопоказано, ведь многие, улыбаясь тебе в лицо, «плюют» тебе в спину. Особенно тяжело общаться с женщинами, которые старше тебя. Это одно большое испытание.

- Женский коллектив существенно отличается от смешанного или от коллектива, где работают одни мужчины. Поэтому, прежде чем слушать рекомендации по адаптации, следует изучить особенности женской компании коллег. Наиболее часто можно встретить подобные явления:

1.Женщины чаще, чем мужчины, проявляют чувствительность к психологическому климату в коллективе, для них наиболее значимы именно эмоциональные связи с коллегами. Они подсознательно строят свои отношения в коллективе по принципу семьи и, соответственно, ожидают от коллег и руководителя эмоционального тепла, поддержки и понимания.

2. Отношение к конкуренции искажено: женщины, настроенные на взаимную поддержку и склонные к сопереживанию, хорошо относятся к тем, кому плохо.
3. Конфликты в женских коллективах протекают более скрыто, с использованием сплетен, злословия и даже мелких пакостей.
4. В женском коллективе очень непросто реализовать соревновательные элементы. Если мужчины относительно легко переживают свой проигрыш в производственной сфере, то с женщинами все намного сложнее. Будучи натурами тонкими, эмоциональными, они хотят быть успешными во всем. Успех одной из коллег может быть воспринят женщинами, как собственный проигрыш.
5. В женском коллективе все решают личные симпатии и объединения по группам. Сотрудницы начинают действовать по принципу «вперед двигаемся только вместе».

В общественном сознании существует стереотип, согласно которому в женских коллективах царит склочная и интриганская атмосфера. Это неверное толкование действительности, присущее преимущественно мужскому восприятию. Неофициальное общение женщин на работе мужчины трактуют как проявление активной деловой борьбы. На самом же деле, природа этого явления несколько иная. У женщины значительно выше ежедневная потребность в интенсивном эмоциональном общении. Именно поэтому многие из них ходят на работу не только работать, но и не в меньшей степени общаться. Поэтому особое внимание придется уделить налаживанию отношений с коллегами.

Для этого стоит соблюдать несколько простых правил:

1. 1. Никогда не участвуйте в обсуждении отсутствующих. Велика вероятность, что ваш отрицательный отзыв о ком-то из коллег будет передан адресату. Причем значительно приукрашенным. И, конечно, ни в коем случае не обсуждайте начальство!
2. Не рассказывайте о себе. Если не хотите, чтобы ваша личная жизнь стала известна всему отделу, не стоит ее обсуждать ни с кем из коллег. Даже по секрету!
3. Наблюдайте! Если вы новичок, для начала попробуйте понять, какие отношения сложились в коллективе. Стройте взаимосвязь с коллегами, исходя из существующей неформальной иерархии.
4. Постарайтесь общаться с людьми на интересующие их темы, избегая неприятных. У каждого человека есть любимые и нелюбимые темы для обсуждения.
5. В любом обсуждении стоит избегать личной критики – лучше ограничиться общими фразами.
6. Не выделяйтесь. Из-за обостренного чувства общности у женщин возникает резкая антипатия к человеку, который ведет себя не так, как принято. Постарайтесь следовать установленным порядкам.
7. Не афишируйте свои успехи в женском коллективе.
8. За разговорами не забывайте о работе!

Если же у вас все же возникли проблемы с коллективом, тогда предлагаем следующую модель поведения:

Во-первых, уделите самое пристальное внимание выполняемой работе – тогда у недоброжелателей не будет возможности придраться к вам или «подсидеть».

Во-вторых, постарайтесь не выплескивать эмоции – спокойствие и вежливость имеют больше шансов на поддержку. К тому же, при отсутствии реакции нападки на вас могут заглохнуть самостоятельно.

Стоит отметить, что купировать возникший конфликт может мужчина. Замечено, если в женском коллективе появляется представитель сильного пола, дамы меняют свое поведение. Они становятся мягче, сговорчивее, начинают больше внимания уделять внешности, тогда как борьба за власть отходит на второй план.